• - Découvrir les modèles DISC et Forces Motrices
• - Identifier les fonctionnements face aux contraintes et comprendre les schémas comportementaux dominants dans son entreprisen entreprise
• - Stopper le mental pour sortir du cercle vicieux des pensées automatiques et retrouver une posture d’action
• - Se mobiliser et redevenir acteur (artisan) de sa trajectoire professionnelle et de celle de son équipe

Formation mixte en distanciel et présentiel

PRE-REQUIS  : TRAVAIL PERSONNEL SUR LA METHODE DISC® AVEC UN FORMATEUR CERTIFIE 

Durée 2h

LE DISC®, votre outil de montée en compétences

➢ Le DISC® propose un langage basé sur les couleurs (Rouge-Jaune-Vert-Bleu). Il est ainsi facile à

retenir, un argument de poids lorsqu'il est utilisé en équipe : il facilite la mémorisation des profils

de chacun et permet une acquisition rapide de la part des répondants.

➢ La méthode est certifiée et évolutive, elle indique précisément comment communiquer et travailler de manière efficace avec tel ou tel profil. C'est là le réel intérêt de la méthode. Elle indique des « modes opératoires » pour communiquer et travailler en équipe.

Test réalisé via un ordinateur ou un smartphone connecté à internet (en autonomie, asynchrone)

RDV d'1h30 avec la formatrice pour la restitution et lecture du rapport individuel via un outil de webconférence depuis un ordinateur

FORMATION : 1 journée en groupe de participants

7h 

Accueil et cadrage – 30 min : Tour de table, attentes, présentation du programme, auto évaluation si non réalisée

• Identifier son fonctionnement – 2h30 : La méthode Disc, outil de management pour comprendre les besoins et les fonctionnements faces aux contraintes 

• Stopper le mental – 2h : Cercle vicieux, découverte et pratique du Tableau du Réalisme

• Conséquences de l'inaction – 45 min : Travail collectif sur les impacts du statu quo

• Se mobiliser – 1h : Exercice 'Ma boussole artisanale', plan d'action personnel

• Clôture – 15 min : Évaluation à chaud et engagement

Autoévaluation de fin de formation

questionnaire de satisfaction

Emargements par demi-journée

A l'issue de la formation, le participant maîtrisera un socle de connaissances en management et gestion humaine afin d'être capable de :

• Analyser une contrainte de manière objective et constructive
•  Adopter un outil de régulation mentale applicable au quotidien (Le Tableau du Réalisme). et savoir le transmettre à son équipe
•  Développer une posture proactive et responsable face aux aléas, et savoir le transmettre à son équipe
• Mobiliser ses ressources internes pour maintenir sa motivation et son engagement, ainsi que celui de son équipe.

Personne exerçant une fonction dans le secteur alimentaire appelée à faire du management.

Accessibilité aux personnes en situation de handicap après entretien avec l'organisme de formation.

Français lu, écrit et parlé.

Prérequis : aucun.

Matériel requis : Tenue de travail et chaussures fermées obligatoires ; téléphone type Smartphone avec connexion internet pour réaliser les émargements, questionnaires numériques dans la cadre de notre démarche qualité via l'adresse email du participant.

Les moyens pédagogiques utilisées pour la formation sont :

- l'ensemble des outils de présentation courante dans une salle de formation dédié (tableau, table de travail, sièges confortables)

- un livret regroupant l'ensemble des documents théoriques  avec zones d'annotations.

L'ensemble des apprentissages méthodologiques et théoriques est réalisé en alternant :

– des phases de démonstration assurées par le formateur, que les participants sont invités à reproduire en autonomie ou en binôme, le formateur décrit d'abord la situation managériale, puis se met en modèle, et enfin l'explique, ce qui occasionne un moment d'échange.

– des phases de travail personnel où le participant est invité à développer ses propres réflexions et applications des outils de produits, accompagné par le formateur.

En amont : Restitution en visio et lecture de son rapport individuel de profils DISC® et Forces Motrices (1h)

Moyens pédagogiques : démonstratif, heuristique et applicatif.

Supports pédagogiques : livret papier remis au stagiaire avec zones d'annotation.

Profil DISC                               

Sur le temps de formation, des échanges sont organisés pour permettre au formateur de prendre en compte les remarques, propositions et appréciations des participants sur l'action de formation. L'ensemble des mises en situation et des productions orales ou écrites lors de la formation permettent un échange sur la qualité produite en fonction des objectifs.

Les moyens mis en place pour déterminer si le participant a acquis les connaissances précisées dans l'objectif sont :

- méthode d'évaluation formative par exercice pratique

- autoévaluation par questionnaire à l'entrée en formation et en fin de formation

- feuilles de présence 

- questionnaire de satisfaction.

Nos délais d'accès aux formations sont au plus tard de 15 jours avant la formation ou sous réserve de places disponibles.

Les modalités d'accès aux formations sont par inscription préalable par :

- email à contact@atelier-malice.fr,

- téléphone au 06 80 28 76 28

- ou via notre catalogue en ligne sur notre site internet.